労働人口減少による人手不足の深刻化や従業員の価値観の多様化、最低賃金の増額や労働法規制の厳格化など、労務管理について企業が取り組むべき課題は日々増加しています。さらに労使間トラブルは労働者だけでなく会社にも大きなダメージを与えます。
今、企業に求められている労働問題はトラブル対策ではなく、トラブル予防です。
就業規則の内容を見直し、労働法規を遵守し、従業員の労働条件や勤務実態を調査把握するなどして、従業員の労働環境を適切に管理することは、トラブルによる会社の消耗や疲弊を防ぐだけでなく、従業員の労働意欲向上や人手不足の解消にも繋がります。
適切な労務管理による企業の持続可能な成長を支える基盤の構築に、貢献します。
